· -Durante esta actividad participaron más de 100 mujeres
con la finalidad de seguir desarrollando su potencial.
· -La compañía reafirma su compromiso con uno de sus tres pilares estratégicos de Diversidad, Equidad e inclusión generando la integración igualitaria de las mujeres.
Como parte de su compromiso en
continuar promoviendo el empoderamiento femenino y reconocer el papel de la
inclusión y la diversidad social Coca-Cola FEMSA participa por segundo año
consecutivo en la tradicional Caminata de Mentoring 2023 organizada por Voces
Vitales con el propósito de brindarle a cada mujer el deseo de crecer,
aprender, y buscar diversas oportunidades y metas logrables en corto plazo.
Durante esta actividad estuvieron participando más de 100 mujeres, en donde aprendices, tuvieron la oportunidad de escuchar testimonios de valor de mentoras empoderadas y profesionales que se han convertido en referentes dentro de su mercado. Entre ellas participó, Lorena Henriquez- Gerente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA Panamá en donde pudo contar sus experiencias, anécdotas y algunos consejos para fomentar la inspiración de liderazgo femenino permitiéndole a las oyentes seguir desarrollando su potencial.
La embotelladora cuenta con tres
pilares estratégicos de Diversidad, Equidad e Inclusión lo cual a través de
ellos trabajan para garantizar la igualdad de oportunidades, así como generar
un entorno donde sus colaboradores se sumen como agentes de cambio para crear
una visión compartida de un mundo con igualdad de género e implementando
soluciones específicas y localmente relevantes.
En Coca-Cola FEMSA trabajan
diariamente para fortalecer un ambiente y una cultura inclusiva enfocada en sus
buenas prácticas que promueven el bienestar de su gente, a su vez, marcan
huellas operativas logrando un lugar de trabajo abierto y flexible en materia
de género.
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